06-10-2021
Veerdienstmaatschappij Stena Line vindt dat als de scheepvaartindustrie de huidige banencrisis wil oplossen, er een eenvoudige oplossing voorhanden is; het moet dringend meer vrouwen aanmoedigen om te gaan werken aan een loopbaan in de scheepvaart, in functies die nu vaak nog door mannen worden bekleed.
Om hierin te slagen, hoopt de Zweedse veerbootmaatschappij voort te bouwen op haar bestaande diversiteitsstreven om meer vrouwen aan te werven en hen op cruciale wijze te promoveren naar hogere posities. Stena Line heeft zichzelf tot doel gesteld om tegen eind 2022 30 procent vrouwelijke managers te hebben aangesteld. In een sector waar slechts 2 procent van de 1,2 miljoen zeevarenden vrouw is, is dit een ambitieuze doelstelling die andere bedrijven een uitdaging oplegt om te evenaren.
Stena Line kondigt vandaag ook trots aan dat het bedrijf dit jaar zijn eerste vrouwelijke kapitein heeft benoemd. De 33-jarige Lynette Bryson krijgt de leiding over de Stena Adventurer in de Ierse Zee, met bovendien al een volledig vrouwelijk officierenteam op de brug.
Shipping Week
Margaret Jensen Dickson, HR-manager bij Stena Line, zegt na haar optreden op de Women in Maritime Summit, die heeft plaatsgevonden als onderdeel van de London International Shipping Week, het volgende: “De scheepvaartsector verkeert in een banencrisis en er is een tekort aan mensen in elk deel van de industrie. Of het probleem nu wordt veroorzaakt door de brexit of de pandemie; er is een simpele oplossing en dat is om meer vrouwen aan te moedigen om in de scheepvaart te gaan werken.”
En: “Het tekort aan mensen is een van de grootste crises waar Stena Line ooit mee te maken heeft gehad en we pakken het groots aan. Onboard-rollen kunnen niet langer worden gezien als louter mannelijk domein.”
Veerdienstmaatschappij Stena Line vindt dat als de scheepvaartindustrie de huidige banencrisis wil oplossen, er een eenvoudige oplossing voorhanden is; het moet dringend meer vrouwen aanmoedigen om te gaan werken aan een loopbaan in de scheepvaart, in functies die nu vaak nog door mannen worden bekleed.
Om hierin te slagen, hoopt de Zweedse veerbootmaatschappij voort te bouwen op haar bestaande diversiteitsstreven om meer vrouwen aan te werven en hen op cruciale wijze te promoveren naar hogere posities. Stena Line heeft zichzelf tot doel gesteld om tegen eind 2022 30 procent vrouwelijke managers te hebben aangesteld. In een sector waar slechts 2 procent van de 1,2 miljoen zeevarenden vrouw is, is dit een ambitieuze doelstelling die andere bedrijven een uitdaging oplegt om te evenaren.
Tags